深圳招聘

职位职责：
1、负责完成招聘任务，达成各项绩效指标；
2、完善公司招聘制度，规范招聘流程，确保招聘工作的正常运作；
3、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程，编制公司测评手册；
4、组织各部门的定编定岗工作，优化用工结构，提高用工效率，节省人工成本；
5、负责各部门的工作职责编制和各岗位的岗位说明书编制；
6、根据编制和工作需要，获取有效的人力需求信息，编制合理的招聘计划及预算，以支持招聘目标的达成；
7、加大招聘渠道的广度和深度，与院校、劳动机构、猎头公司等建立稳固的合作关系，确保有效的人才供应机制；
8、根据公司人力资源规划及人才培养要求，负责构建、优化完善培训管理体系、培训管理制度和流程，指导和监督各项培训工作；
9、根据公司发展需要，制定年度培训计划与培训预算；
10、建立和完善公司的课程体系，组织开发培训课程及编写培训教材；
11、组织、管理与实施公司、部门的年度培训计划及各类培训项目，组织编制讲师评价体系，组织对员工的培训效果的评估体系；
12、建立公司的培训讲师队伍，建立外部培训讲师队伍任职资格；
13、上司安排的其它工作。
任职资格:
1、学历要求：人力资源相关专业大学本科以上学历，持初级以上人力资源管理师证书；
2、工作经验要求：
①具备3年以上大中型集团企业同等岗位相关工作经验；
②有房地产或装饰工程行业招聘经验和资源者优先考虑；有猎头行业工作经验者优先考虑；形象口才较佳者优先考虑；
3、技能要求：
①对各类测评工具有丰富的理论基础和深刻的实际操作认识，能够组织各部门编制测评手册，形成实效性较强的测评体系；
②具备在短时间（如3个月）完成营销队伍（营销总监5人，营销员50人以上）；
③具备高等学校校园招聘的工作经验；
④具有3年以上培训管理工作经验，能够贴近业务挖掘培训需求，并建立实效性较强的培训课程体系
⑤能独立开发课件和授课，有3门课程以上的开发课件和授课的工作经验。

   鹏桑普公司成立于1993年9月23日，于2009年9月改制为股份有限公司，注册资本为1.8625亿元，公司一直专注于平板太阳能热利用行业的研发、制造、系统集成和BOT（即由公司投资建设太阳能热水系统，并在一定期限内负责该热水系统的运营管理、维护，在期限届满后将热水系统整体移交业主方）全产业链经营，并以BOT经营为龙头，产品研发为基础，项目集成为后盾形成了公司特有的、符合当前市场需求的经营模式。经过二十余年坚持不懈的积累及发展，公司先后获得国家高新技术企业认定，商标和产品曾分别获得广东省著名商标和名牌产品荣誉称号，并在太阳能基础领域和系统集成领域多次开创行业先河，包括：首家完成高层住宅平板太阳能热水系统设计安装、首创太阳能热水系统BOT经营模式、首家在华南地区建成平板太阳能板芯和选择性涂层生产线、建立广东省行业内***一家省级太阳能热利用工程实验室等。