深圳招聘

岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门KPI考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验,有通信行业工作经验优先；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核KPI的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

本公司从事行业设备的研发、生产、销售，产品畅销海内外市场，涉及行业有公安、电力、铁路、煤矿、教育等十几个领域。公司有一批专门从事研发的高科技人才，对3G网络传输、移动办公、云计算服务平台有很深的造诣，公司生产的产品以质量、服务、可靠、安全获得众多消费者的青睐，公司还将一如既往地坚持产品质量好，服务好的原则，为消费者提供性价比更高的产品，希望有您的加盟，我们能做的更好！