深圳招聘

岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、内部讲师队伍的建设，训练与培养内部讲师，建立内部讲师管理机制；
5、建立和改善公司绩效考核体系和制度；
6、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
7、不断改进并监督执行公司考核体系和制度，使其符合公司不同阶段的需求；
8、推广公司绩效考核理念，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；
9、监督、指导各部门开展评价工作，对公司各级管理人员进行绩效考核培训；
10、建立公司绩效管理档案，根据绩效评价结果实施绩效管理工作；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通绩效与培训两大模块；
3、电脑操作熟练，熟悉劳动法律法规，对绩效管理体系和培训体系建设有丰富的实践经验和独到见解；
4、具备较强的沟通协调和逻辑思维能力，责任心强，工作细心，沉稳有耐心；

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