深圳招聘

工作职责：
1、协助开发及完善人力需求预测工具，优化岗位配置标准；
2、审核人力需求以及区域招聘项目的相关申请，拓展招聘以及人力储备渠道，拟定招聘计划；
3、汇总、维护及分析招聘及录用成本、渠道质量、人事变动等数据，提出人力资源招聘与管理建议，为人力资源管理制度改善提供基础数据及参考；
4、开发招聘及变动相关人力资源工具，制定人力资源招聘相关优化方案，并跟进实施效果评估。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，要求持有助理人力资源管理师资格证书；
2、具备至少两年以上人力资源管理相关工作经验；
3、具备较强的沟通表达能力、问题分析与解决能力、时间管理能力和执行力；
4、能熟练操作Office办公软件。

薪酬福利：
1、提供员工宿舍和免费的工作餐；
2、入职满一年可享有7天以上的带薪假期；
3、享有公司及工会提供的各种福利津贴，享有员工自购优惠等福利。

周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市，以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。

集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功，从过去90多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价值「真诚?永恒」。

周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴身的消费体验。透过提供多元化的产品、服务和销售渠道，满足其不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售体验，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE与MONOLOGUE等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾客群的生活态度和个性。

集团借助以客为本的重点及其策略为基础，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。

集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。