深圳招聘

一、岗位职责：此岗位直接对接集团HR总监

1、协助部门总监建立薪酬体系，搜集行业所在地区薪酬福利状况，为集团薪酬调整方案提供依据；

2、协助部门总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；

3、定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调

整建议。

4、协助部门总监建立绩效管理体系，并监督其实施；

5、拟订集团总部各职能部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报部门总监审核；

6、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。

7、定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

8、为了及时了解员工个人及组织的绩效水平，组织、实施季度、年度绩效工作，定期分析考核信息，

形成个人及组织绩效评估报告；

9、人力资源考勤相关报表的制作，管理考勤管理相关的各类数据报表。

10、 完成职责范围内的其他工作；

11、完成部门总监交办的其他工作任务；

12、根据公司要求参与相关决策并提出专业建议或方案。

二、岗位要求：

1、年龄25至35岁，性别不限。本科以上学历，人力资源等相关专业。

2、五年以上人力资源工作经验或三年以上绩效专职工作经验，熟悉考评管理，具有实践经验。

3、熟悉各类考评方法和指标，具备一定的领导及管理能力，善于沟通；对先进的人事管理观念和人

事管理方法有一定的了解和认识

4、其他：原则性强、抗压能力强，有耐心。

一、深圳市美泰集团有限公司
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