深圳招聘

岗位职责：
一、人力资源制度建设：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、起草有关人力资源管理工作的初步意见；
3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。
二、员工薪酬福利：
1、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
2、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
3、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；
4、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；
三、员工的绩效管理
1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书；
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；
3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；
4、建立公司职位调动及晋升体系；
5、负责建立绩效管理体系；
四、员工关系：
1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制；
3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
4、建立良好的企业文化；
五、行政：
负责员工的日常考勤

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