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任职资格：
1、根据公司战略及经营目标，建立考核体系，组织各部门的绩效考核标准与方案，并负责各部门绩效管理具体实施工作的推进；
2、根据不同阶段的绩效管理要求，开发提供绩效管理的工具和模块；
3、负责对各部门、各分支机构绩效管理进行过程跟踪和督促，并提供专业的指导和服务；
4、负责推行绩效管理工作的标准化；
5、督导绩效管理结果的有效运用、提高绩效管理效能；
6、建立并逐步完善公司的职位流动和晋升体系，不断完善公司的绩效考核制度、流程与体系。
7、监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题，并根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，和进行奖惩处理，提出改善目标和建议。
岗位要求：
年龄： 25岁及以上　　　　
工作经验： 3年以上工作经验，2年以上类似岗位经验 　　
教育情况： 本科及以上 　　　　　
技能： 计算机，英语 　　　　　
其他：
1、精通绩效考评各种评价方式、工具运用，有丰富的绩效体系建设实战经验，有制造型企业构建、推行绩效管理体系成功案例。
2、良好的沟通、协调能力和组织管理能力，团队意识强烈；
3、良好的计划统筹能力，具备时间管理意识；
4、写作能力和系统思维能力强，思路清晰周密。

此职位工作地点在非洲尼日利亚拉各斯。可免费提供食宿。提供往返国际机票，当地意外伤害保险和医疗保险。 不能到此地点工作者，请勿投简历，谢谢！

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