深圳招聘

任职资格：
1、具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，
2、出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，
3、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，
4、富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件
5、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，
6、了解最新的人事管理理念和方法，
7、熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度
岗位职责
1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，
并与公司薪酬体系对比分析）
2、根据国家政策法规调整和公司实际协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、
补充、完善。
3、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪
酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
5、制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
监督执行各部门员工考核制度的实施。
6、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
7、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
8、组织公司的评先和评优工作

致远控股集团有限公司（简称致远控股或集团）是一家集移动通讯产品设计研发、生产制造、品牌分销为一体的高科技民营企业集团，总部位于中国美丽的沿海城市—深圳。集团旗下首家企业成立于2003年，目前共拥有控股子公司6家，员工1000多人，总资产上亿元。企业遍布在国内的深圳、上海、浙江、香港等省市，以及国外东南亚、南美、印度等地。