深圳招聘

岗位要求：
1、编制薪酬、绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效、薪酬考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、指导部门负责人开展考核工作，向公司员工解释各种相关制度问题。
8、负责绩效、薪酬考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效、薪酬统计报告和分析报告。
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训。


任职资格：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
受过人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3年以上大中型企业薪资管理工作经验；
熟悉国家人事政策、法律和法规；
熟悉薪酬福利管理流程；
熟练使用相关办公软件；
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

中联物流（中国）有限公司是全方面为汽车行业提供综合物流服务的第三方物流公司，是集于汽车物流、管理咨询、方案设计于一体的现代化物流企业，其宗旨就是以优质的服务、高效的运作为汽车供应链上的所有客户提供专业的、全方位的供应链服务。
公司由2002年8月建立以来，为三家汽车厂提供整体物流外包业务，并在全国各地设立分公司及办事机构，中联物流的目标是建立一个基于高度信息化管理基础之上的物流管理模式，为中国和全球的客户提供一流的物流供应链管理及相关增值服务，成长为一家在国际市场上有地位的物流供应链管理服务企业。