深圳招聘

岗位职责：

1. 搭建适合公司发展的薪酬体系、福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度；监测市场薪酬福利状态，主动、及时的调整薪酬福利部的执行方案，让公司的薪酬福利体系符合市场竞争力，保留住员工；

2. 主动及时监控各级员工的薪酬水平，以保证内部公平性和外部竞争性；

3. 对每个新增加岗位及需要调整的薪酬的岗位，给出合理的薪酬建议；

4. 建立公司职位发展序列，建立与之相对应的薪酬等级以及晋升制度；

5. 根据公司业务设计适合其发展的薪酬结构，并保证执行；

6. 负责公司人工成本预算计划，保证预算控制的适时及有效；

7. 公司薪资及绩效奖金的核算与发放；

8. 开展薪酬调查，通过各种渠道了解市场和同行业的薪酬水平，并依据调查结果编制分析报告，为制定公平、合理、具有市场竞争力的薪酬政策与工资标准提供依据；

9. 员工手册等人力资源管理制度的适时更新与完善，员工档案管理；

10. 熟悉国内现行的劳动法律法规，熟悉与薪酬相关的税法

任职要求：

1. 人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2. 7年以上人力资源类工作经验，至少4年以上中型以上规模公司同岗位实战经验；

3. 具有丰富的薪酬架构搭建、薪酬方案制定的经验；至少2年及以上的人员管理经验；

4. 精通劳动法相关知识、社会保险法等知识及税务知识；
5. 具有良好的分析能力、逻辑思维能力；
6. 具有较强的执行力、表达能力及抗压能力；

7. 具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感。

8. 英文听说读写熟练

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