深圳招聘

1、根据公司年度定岗定编实施招聘计划。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、负责完善公司的招聘渠道和招聘信息发布渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，建立与猎头公司的合作机制。
5、进行聘前测试和简历甄别工作；执行招聘、甄选、面试、测评、录用。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责收集业务部门的招聘需求，及时实施招聘工作，保障各部门的用人需求。
9、参加各类人才市场组织的专场招聘活动，收集人才信息，物色及推荐公司需要的相关人才人选。
10、负责完善公司面试题库、人才信息库并及时更新。
11、负责Y系列职员（含维修技工）入职和离职手续的办理，建立离职面谈信息系统。
12、负责Y系列（含维修技工）职员档案保管工作；劳动合同签订与解除；建立职员档案查阅系统。
13、组织新员工入职培训、入职考核。
14、负责职员借调工作。
15、编制《人员信息月报表》，提交分析报告。
16、完成上级交办的其他工作。

    深圳市合正物业发展集团公司隶属深圳市合正控股集团有限公司，合正房地产集团有限公司成立于1996年，是一家立足深圳特区，外向开拓发展的综合性房地产开发企业。经过二十多年快速稳健的发展，合正集团的规模不断扩大，逐步形成了以房地产、酒店、物业服务、医院、投资移民、国际教育、主题乐园等多元化、多业态、多种产业链的格局，建立了一整套既有自身特色，又符合现代管理观念的较为完善的管理体系和运作机制，树立了高效、稳健与诚信的企业形象。“合正”已成为深圳知名的地产品牌，项目遍及惠州、东莞、三亚、烟台、延吉、美国等。
    深圳市合正物业发展集团公司自1998年成立以来，一直秉承“所享、超越梦想”的服务理念，严格遵循ISO9001的质量体系运行，追求规范化、专业化、标准化，市场化的创新服务理念，以严谨科学的管理方式、品牌运营为核心，落实“让业主持续满意”为宗旨，贯彻“诚信立业，顾客为本；突现细节，超值服务；强化执行，铸造精品；依法管理，持续创新”的质量方针。在这20多年的发展历程中，公司创建了“学习型、成长型” 的管理机制，并获得了业界的赞誉。同时被评为“深圳市物业服务企业50强”。在管项目遍及深圳、惠州、三亚、烟台、延吉、美国等。项目类型涵盖住宅、别墅、写字楼、商业、城市综合体、主题乐园和养老医疗。