深圳招聘

任职要求：
1、女性，本科或以上学历，经济类、管理类或人力资源管理相关专业，有人力资源管理证书优先。
2、五年以上工作经验，两年以上部门经理工作经验。
3、有丰富的面试经验、掌握面试技巧，有招聘渠道管理经验；有猎头经验优先。
4、熟悉常用的绩效考核方法，能进行薪酬体系的设计。
5、较强的沟通、谈判和协调能力
6、良好的公文写作能力，计算机操作熟练。
岗位职责：
1、负责协助部长制订公司级的规章制度，组织并协助各部门拟定各部门的规章制度；
2、负责公司岗位分析与编制，并进行相关调整与更新工作；
3、带领部门员工完成公司的招聘和培训工作。
4、建立公司的薪酬福利管理体系，并进行日常的管理工作；
5、建立公司的绩效考核体系，并按期进行绩效考核工作，同时负责绩效改善工作；
6、负责员工职业生涯规划体系建立及日常管理工作；
7、负责部门领导安排的其他临时事务。

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