深圳招聘

岗位职责
1. 协助制定公司人力资源整体战略规划；
2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 按时制定招聘计划和程序，组织开展各部门招聘工作；
4. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5. 参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书；
6. 负责公司各类证照、文件的年审、更正及五险一金等各种人事行政手续办理的审查管理工作；
7. 协调本部门与其他部门之间的关系，及时掌握员工的思想动态，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出合理建议；
9. 负责公司各类活动的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设；
10. 负责其他人事行政部日常管理工作。
岗位要求
1. 大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 三年以上人力资源管理相关工作经验；
3. 熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等知识范畴和相关办事流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的组织、计划、协调和领导能力，优秀的语言表达能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，执行力强；
5. 熟练使用常用办公软件及网络应用。

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5、有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假 等；
6、培训机制：
（1）新进员工会有不同层次不同级别的培训，包括但不限于公司体系，文化，工作技能
（2）对于企业中层级干部进行横向轮调的模式进行培养。企业管理透明化， 提供公平公正的平台， 让每位员工的纵向竞争公开化，公平化

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