深圳招聘

职位职责：
1. 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
2. 负责建立和完善公司绩效管理体系；
3. 负责建立公司的员工能力素质模型；
4. 负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
5. 建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7. 负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
8. 负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
9. 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
10. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
11. 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；
12. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，人力资源知识扎实，了解相关政策和法律法规；
2. 五年以上绩效考核和薪酬管理工作经验；
3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行；
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责绩效和薪酬工作；
5. 亲和力强，具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力；
6. 有物流行业经验的优先考虑。

 原飞航物流是集国际国内快递、国际国内空运、国内外海运、第三方物流、代理进出口、代理报关报检等业务于一体的专业物流公司；始创于1991年，总部毗邻海、陆、空联运的深圳宝安国际机场。
        原飞航物流现有员工1000余人，旗下拥有深圳、东莞、上海、杭州、广州、北京、香港等多个货物分拨中心、40多家直属分公司；公司与国内外数千家知名企业建立了长期的合作关系，业务通达全球200多个国家、地区以及国内500多个城市，是中国最大的综合物流企业之一。2002年，公司通过国家经贸部和国家民航总局的审核和批准，获得国家一级货代资格；2004年，公司被评为深圳市百佳物流和货运诚信企业；并成为深圳市航空运输协会的常任理事单位；2007年，公司通过交通部审批，取得无船承运业务经营资格。2010年，公司通过国家邮政总局审批，获得国内、国际快递业务经营许可证。
        原飞航物流通过采用车辆全球定位系统（GPS）、最先进的手持终端设备和网络管理平台、完善高效的售后服务网络，对服务全程适时监控，保障为客户提供安全放心的优质服务。近年来，我们运用高水平服务质量和规模化的营运能力，通过完善业务组合，逐步实现了业务优化，竭诚为每一位客户提供全方位多功能的综合物流服务，有效提高了物流执行效率和运作质量，合理降低了客户经营成本，提升了客户的市场应变能力和竞争能力，受到广大客户一致好评。
        原飞航物流将一如既往的秉承“优质、高效、诚信、团结”的企业精神，以市场为导向，以客户为中心，以科学的资源整合、先进的管理技术、强大的运营能力，紧跟世界现代物流发展潮流，将公司打造成具有高度专业化、网络化、信息化、标准化的国内领先、国际知名的现代化物流企业。