深圳招聘

岗位要求:

1. 大专及以上学历；年龄22-35岁
2. 较强的学习与适应能力，英语书面能力强，口语流利，能与外商自由顺畅沟通；
3. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判技巧，敏锐的市场意识、责任心强
4. 具有敏锐的洞察分析与较好的临场应变能力
5. 能承受工作压力,善于交际,具有较强的团队合作精神及执行能力
6. 良好的客户意识,为人诚实守信,具有良好的职业操守
7. 熟悉海外市场业务流程，有至少2年独立开拓海外市场经验；
8. 对海外及国内CG制作行业有一定了解者优先考虑

工作职责：

1. 进行市场调查，收集有关信息资料，并进行分析，整理工作
2. 参与执行公司各项营销方案，宣传、推广业务
3. 建立和开发客户渠道，把握客户需求，并根据客户需求制定解决方案；
4. 持续不断的对客户进行接触、跟踪，维护良好的客户关系，进一步挖掘有价值的信息和需求分行业、分地区建立客户档案并及时更新
5. 按时进行工作汇报和填写上交各项表格，每周进行工作进展、遇到的问题和解决方案的工作总结，每月提供书面汇报
6. 加强内部交流和学习，增强团队合作意识，提高自己的业务素质和工作能力，提高客户满意率

一经录用，公司将提供良好的工作环境、福利待遇及发展晋升平台，瑞云欢迎您的加入！

Rayvision是国内领先的渲染农场。2010年4月，Rayvision在国内率先推出“自助式云渲染”，上线试运行即引起国内CG行业极大的反响。一年多来，以强大硬件和专业服务著称的Rayvision迅速赢得了国内主流CG制作公司的服务订单，目前为水晶石、丝路、环球数码等大型CG制作公司以及日本、美国的数十家电影制作公司提供长期的渲染农场服务。

Rayvision渲染平台基于云计算技术，是国内唯一真正稳定运营的大规模云计算应用。 Rayvision目前支持3dsMax、Maya、V-ray等CG软件和渲染引擎，是Chaosgroup V-Ray官方推荐的商业渲染农场。平台在设计之初，就吸收了国外最先进的渲染农场的所有优点，并且针对国内CG行业的使用特点，推出了一系列符合本土特色的功能，使用起来更加人性化。Rayvision在平台中集成了自动计费、在线支付等功能，每一帧的渲染时间与费用，均由系统自动计算。在渲染过程中，能够随时对任务进行暂停、恢复、放弃等操作，实现了全自助式操作平台，用户能够完全掌控自己的渲染任务。渲染完成之后，能立即看到缩略图，用户能实时收到短信提醒，并支持自动下载渲染结果。

随着行业的发展，加上政府对创意产业的大力扶持，目前中国的CG影视产业已经开始呈现爆发式增长，CG电影逐步向着高清、超高清、3D电影等方向发展。画面越来越细腻，画质越来越高，对于渲染的硬件要求也越来越高，制作好的动画，渲染成了个难题。面对客户严苛的交付时间，制作公司不得不投入大量的资金购置渲染工作站，但硬件贬值很快，巨额的投资往往不能产生很好的回报即已过时；而寻求传统的手工操作式渲染农场进行渲染，在文件的传输、渲染参数的设置、渲染过程的监控等方面，均异常艰难，沟通与操作极为不便，耗费了不菲的渲染费用，但是仍然不能省时省力。

Rayvision渲染平台的创立旨在解决目前国内CG制作公司的渲染难题，它拥有海量的处理器和内存，Rayvision一天的计算能力，相当于4核的普通个人电脑三年的计算量。通过在线式网页操作平台，用户能够在办公室里轻松享用到Rayvision超级计算机的高速渲染服务。轻点鼠标，就能控制数百颗CPU同时渲染您的场景，弹指之间，您的作品已经完美呈现。

Rayvision云渲染平台是深圳瑞云科技有限公司旗下的研发产品，完全拥有自主知识产权，并获得国家版权局颁发的《计算机软件著作权证书》。 深圳瑞云科技有限公司专注研发的领域包括集群渲染、云计算与移动互联网等方向。

公司网址：www.rayvision.com

Rayvision福利
Rayvision非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的五险一金以外的基础上，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利有：
（1）出国工作机会
Rayvision 海外市场不断扩大，优秀员工将获得出国工作机会。
（2）解决户口
    公司为员工提供解决户口问题。深圳地区提供家属户口随迁办理的机会。
（3）旅游
一年一次的旅游，让我们在工作之余，更多一份轻松、愉悦和健康。
（4）节假日福利
    中秋节、春节、三八节……传统节日里，公司为享有节日福利的员工精心准备节假日的礼品。
（5）带薪休假
    在工作之余，公司提倡员工充分地休息。
（6）健康体检
    公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。
（7）工卡优惠
公司员工持工卡可在公司附近的餐厅享受优惠折扣
Rayvision工作时间
周工作40小时
Rayvision培训与职业发展
Rayvision为不同职业兴趣和专长的员工设计了符合其晋升和发展的通道。与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、以技术技能为特长的员工通过公司的培养和自己的努力成长为某个专业的专家。
Rayvision 逐步建立并完善任职资格体系，目的是规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。
Rayvision 高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在国际的领先地位。