深圳招聘

岗位职责：
1、负责建立公司的绩效管理体系，制定公司绩效管理策略，包括公司绩效管理制度、流程、方法等内容，以及与相关激励制度的配合；
2、配合各部门进行绩效考核考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；
3、引导各部门进行绩效，推动公司绩效体系的顺利运行，对考核过程进行监督控制，保障公司绩效目标的达成；
4、运用绩效管理相关工具，为公司整体经营目标的达成提供制度支持与保障；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，两年以上大型企业绩效管理工作经验，能独立建立组织和个人绩效考核体系；
2、熟悉绩效管理流程和评价方法，全面掌握绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法，对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，同时熟悉人力资源管理其它模块的相关事务，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。
3、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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