深圳招聘

1、协助制定公司薪酬福利体系和组织实施薪酬方案；
2、根据相关政策，负责薪资、福利管理和发放工作；
3、考勤管理制度的建立与修订；
4、执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；
5、协助完成各项部门人事服务管理工作

1、统招本科或以上学历，管理类相关专业；
2、4年以上大型企业HR工作经验，单一模块至少2年以上工作经验；
3、出色的策划分析能力、沟通能力及团队合作能力；
4、良好的英文应用水平；
5、热爱人力资源管理工作，具体较强的抗压能力和韧性。