深圳招聘

招聘要求：
1、大学本科以上学历，女性，年龄26－35岁。
2、具备三年以上人事行政主管、总经理助理等工作经历或经验
3、熟知国家劳动政策、法规及集团公司相应规章制度，熟知工伤、劳动纠纷的国家政策、地方管理规定；
4、熟练的应用计算机办公软件和使用各种办公硬件设备；
5、较高的写作水平及良好的语言表达技能
6、掌握企业人力资源管理知识，文秘及档案管理知识；
7、了解经济类、合同类法律法规；
8、良好的协调、沟通能力，良好的纠纷、冲突解决能力；
9、对企业的组织建设、制度建设和企业文化建设有独到的见解及建议；
10、工作细致认真，责任心强，做事严谨负责、踏实、敬业，团队意识强。


岗位职责：
1、组织起草行政、人力资源相关管理制度，汇编各项管理规定、细则及流程，并监督检查各部门的执行情况；
2、负责公司HR系统的规划、实施及系统管理；
3、负责公司劳动纠纷的协调、处理及后期的协助处理；
4、协助部门经理拟订年度部门费用预算及年度工作计划；
5、根据国家《劳动法》及相关的政策法规负责起草、修订公司的人力资源及行政管理制度、保密协议样本、劳动协议书、临时用工协议等；
6、负责公司HR系统报表数据的提供；
7、员工绩效考核统计与管理；
8、协助分析、建立、完善公司各部门及岗位的岗位说明书；
9、负责安排公司培训资源，组织制定公司培训计划并落实，评估培训效果；
10、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力；
11、协助综合管理部经理参与本部门其他管理工作。

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