深圳招聘

1.负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

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自从恒拓高自动化科技有限公司成立以来，优良的产品品质赢得了广大客户的青睐，现已成为众多制造业工厂的最佳选择。公司的经营管理理念是“持之以恒，力创新高”，并将其贯彻到研发、生产中来，为我们的客户在品质、价格、货期上创造长期的竞争优势。我们引进六西格玛品质管理体系，通过学习与运用进一步提升公司的管理机制，同时将市场需求、产品研发、生产制造、售后品质跟踪有机结合。
我们通过融合国外的先进管理机制以及品质管理体系来适应世界经济的快速发展。

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