深圳招聘

岗位职责
- 策略性发展
1.配合公司业务发展策略，制定人力资源总体方案和目标，向管理层建议有人力资源及行政战略、组织建设等方面的长期方针和政策，中期规划，与年度计划，并致力于提高公司的综合管治水平及质素；
2.通过人力资源策略的整合，完善人才发展机制，建立具激励性的薪及福利管理体系，构建人才梯队，确保公司人力资源步的合理配置与使用；
3.负责塑造、维护、发展和传播企业文化，并进行员工关系管理工作，树立统一的价值观，确定企业文化得以落实，以便创造良好的工作氛围，让员工有归属感；
- 日常营运工作
4.完成公司领导交办的各项任务和指针，全面负责人力资源及行政部的各项工作，包括招聘、规章制度、人事档案、劳动合同、考勤、薪酬及绩效、采购等管理事务，协调与指导员工按公司要求落实工作；
5.根据公司组织架构，制定与修订各项人力资源及行政管理之规章制度、标准守则、实施细则和工作程序等，并监督各项工作的运作和进度，以达致管理规范化、优质化，从而有效提升管理水平与资源运作效益；
6.加强与增进与各部门间之沟通和了解，不断提升后勤协调服务的工作质素，及与各部门保持良好的合作关系。

岗位要求
1.人力资源管理或相关专业本科或以上学历；
2.八年或以上人力资源及行政管理经验，其中3年以上为主管或以上职位；
3.具外资企业人力资源及行政管理工作经验优先；
4.了解现代企业人力资源及行政管理模式，对人力资源及行政管理各个职能均具备深入认识，熟悉国家相关的政策法规；
5.有管理理念，具战略思维，能独立思考及具备分析与解决问题的能力，自信、稳健、成熟，能承受心理压力；
6.有亲和力与责任心，备具出色的判断、沟通、协调与执行能力。

待遇福利／发展机会
1. 弹性上下班时间，一天工作8小时，五天工作制，双休；
2. 遵照所有国家人事规定，包括员工假期、社保公积金、商业保险等；
3. 完善绩效管理体系，每年根据员工表现及生活水平指数进行薪酬调整；
4. 完善培训及发展机会，表现良好者有机会以优才身份到香港总部进行实习及培训；
5. 培训及国外考察团津贴，表现良好者可申请资助提升能力；
6. 每月总部及附属公司交流会议，促进相互学习及知识增长；
7. 定期员工康乐活动，促进工作与生活平衡。

香港生产力促进局致力于协助香港制造业及相关服务业有效地运用资源，提高产品及服务附加值，以加强香港的国际竞争力。香港生产力促进局现时提供生产技术、信息科技、环境科技及管理系统的顾问、培训、技术转移及产品创新服务。

促进局分别成立了生产力（广州）咨询有限公司、生产力（东莞）咨询有限公司及生产力（深圳）咨询有限公司，主要负责在珠三角地区提供技术提升咨询及服务、环境保护项目咨询、管理顾问咨询及相关培训。

有意者请于两周内将简历、近照、现时及期望薪金、电邮地址、手机号码、学历及身份证复印件等电邮至本公司，来函必须注明相应的职位编号。合则约见，来访恕不接待。有关促进局详情，请浏览http://www.hkpc.org。