深圳招聘

1、有品牌女装服装2年以上店铺管理经验。

2、有终端实操培训讲解工作经验，能独立开发相应的课件，并讲解！
3、有人员管理、货品管理、5S管理、促销管理、成列搭配等辅助实际操经验；
4、市场营销专业等相关专业,能适应出差！

一、公司简介
广东奥扉服饰有限公司创立于1998年，公司坐落于中国时尚之都深圳罗湖。公司定位为“性格服饰专家”，在业界首创“性格服饰”概念，并成功创立了黑白性格女装品牌奥扉。秉承“提供家庭生活品牌一站式服务”的经营使命，公司正致力于把奥扉打造成为“性格女装第一品牌”。
以极富艺术气息的西班牙特色文化为底蕴，公司提出了“我有我性格”的奥扉品牌宣言。天才般的设计灵感，西班牙文化的独特演绎，让奥扉品牌个性与时尚尽显，倾力展现着女性的独特品味及个性魅力，让她们时刻享受着艺术化的非凡生活。
凭借“穷则思变 永不言败”的企业精神和“思路决定出路，态度决定一切”的企业信念，以及对国际时尚趋势的敏锐觉察，奥扉团队积累了丰富的实战经验，并率先提出了“以市场为导向、以设计为核心、打造四大赢利模式”（终端赢利模式、分公司赢利模式、供应商赢利模式、总部赢利模式）的科学经营理念。
目前，在“创新 时尚 服务”价值观的指引下，处在其35年经营战略第一阶段的奥扉将导入全新的CIS系统，树立奥扉性格女装个性化的企业形象，把奥扉打造成为“性格女装第一品牌”。第二阶段奥扉将继续延伸产品线，实现产品类别由单一化向多元化的转变，形成男、女、童装的全系列开发，把奥扉打造成为“性格服饰专家”。预计到2032年，奥扉企业将实现家庭生活产品的全面覆盖，并能为家庭购物提供一站式服务，成为“家庭生活性格品牌一体化”的服务专家。
发展不忘回报社会，奥扉公司多年来一直热心于社会公益事业，并时时关注员工的福利待遇。在2005年专门成立了奥扉慈善基金会，为员工在生活、家庭等各方面遇到困难的时候提供援助。为了促进社会的和谐发展，传递爱心，奥扉人一直都在默默无闻的努力着，他们希望：每个人都能生活得更好。

二、发展历程
    起 航（梦想成真）
2002年6月24日，广东奥扉服饰有限公司成立！从此确立了奥扉专业黑白女装的产品定位，全面进入服装开发生产领域。奥扉迈出了公司化运营的第一步。
    跋 涉（标准化运营）
2002至2004，从设计到生产，从销售到管理，奥扉在残酷的市场竞争中摸索前进。为提升品牌形象，2004年，公司第一本CIS形象手册出台，奥扉正式步入标准化运营阶段。
    回 报（奥扉—我们共同的事业）
2005年，奥扉慈善基金会成立，立志于关心并扶持所有与奥扉共患难的全体成员，为员工在遇到困难的时候提供援助，奥扉人希望：每个人都能生活得更好。
    反 思（战略决策）
思路决定出路，经过严格的市场考察论证，2006年，奥扉高层果断作出决策，正式确立了以设计为核心、以市场为导向的战略规划，更加注重企业管理规范。
    起 飞（团队就是力量）
2007年，奥扉品牌加盟客户迅猛增至350家，市场销售网络在全国范围内铺开。在客户订货现场，营销中心连续24小时工作，顽强拼搏的精神被客户称为“奥扉铁人”。
    跨 越（战略提升）
2008年3月，正式增资1000万注册成立广东奥扉服饰有限公司，并乔迁至新写字楼。同时将产品质量、商品结构、市场管理等重大战略决策正式提上日程，以实现企业全面提升。
    憧 憬（瞩目未来）
在路上，奥扉人饱尝创业激情，我们依靠坚定的信念，将逐步建立起完善的全国经销网络与售后服务系统，向着“家庭生活品牌一体化”的愿景阔步前行……

三、福利
    社会保险：公司将依照当地政府社会保障部门的要求，购买社保。
    有薪假期：公司全员享有国家法定有薪假日。
    全勤奖：80元/月。
    工龄奖励：公司鼓励和关注老员工，对工龄满一年以上的员工给予60-300元/月的的奖励。
    年终奖：发放双薪，按绩效分红方案领取分红。
    节日礼品：端午、中秋，公司为每位员工精心准备大礼包，包括粽子、月饼、点心、水果、饮料等。
    生日PARTY：公司每月为当月生日的员工举办生日PARTY。
    培训：公司为晋升及进步人员提供外训学习机会或考察学习机会。
    康乐活动：公司在妇女节、劳动节、中秋节、周年庆等重要节日致以节日问候并举办各种文娱活动，以丰富员工的生活。
    年终晚宴：每年年末放假前，全体员工在酒店举行年终晚宴，包括节目、年终抽奖等文娱晚会。
    旅游：每年公司年庆日－6月24日，组织全员旅游活动。

四、品牌（“AOFEE”）
    中文释义：释放时尚奥秘，让气质动人心扉。
    品牌定位：性格女装 。
    消费群体定位：品位女性。
    年龄定位：25-40岁，心理年龄28岁。
    色彩定位：黑白红为主，灰色、图案为辅。