深圳招聘

工作摘要:
· 全方位配合人力资源部解决各业务单位（环球业务部, 商业客户中国业务部, 研发部 & 集团财务部）间所提出的与人力资源相关的要求。

岗位职责:
· Implement staffing and recruitment plans aligned with the business needs with HR Officer’s instruction.
· 在人力资源主任的指导下，贯彻执行人员配备及人员招聘计划以配合公司的业务发展需要；
· Understand the business the incumbent is supporting and consult with local line management on people matters including transfer, promotion, disciplinary issues handling, and other performance management with close supervision of HR Officer.
· 了解业务状况，在人力资源主任的指导下，与部门经理跟进重要的人员问题，包括：人员调任，晋升，违纪处理及绩效管理等问题。
· Coordinate and analyze HR reports of respective accounts.
· 整理及分析各类人力资源报表；
· Improve employee retention by tracking attrition and understanding the root causes by conducting exit interviews and other communication activities.
· 通过进行离职面谈及其他沟通方式，跟踪离职人员的情况，了解员工流失的深层原因，以加强、改善雇员挽留工作。
· Independently provide orientation to new hires and briefing to staff on HR policies and procedures.
· 独立开展新员工的入职介绍，及对在职员工就人力资源政策及办事惯例等开展简报会进行讲解。
· Provide staff cost analysis with HR Officer’s instruction.
· 在人力资源主任的指导下，为电信业务项目提供人事费用分析。

岗位要求
· Good interpersonal and communication skills
· 良好的人际关系及沟通技巧；
· Basic analytical ability and business sense
· 具备一定的分析能力及商业触觉；
· Fair English communication skill, both written and spoken.
· 良好的英语表达和书写能力；
· Outgoing and responsive
· 性格开朗，反应迅速；
· Self-motivated with good team spirit
· 富有团队精神，能自我激励。
· Good attention to details
· 细心，注重细节；
· Basic understanding to all employment-related laws and regulations.
· 对各劳动法律、法规有一定了解；
· Proficiency in Microsoft Office applications (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).
· 精通Microsoft Office 各应用软件 (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)；
· College or Bachelor degree.
· 大专或本科学历；
· 1-3 years’ experience in the HR related areas.
· 1-3年人力资源相关领域工作经验。

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