深圳招聘

（1） 在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事管理的相关文件制度。首要任务是：建立并执行合理的KPI考核制度， 提升整个公司的管理水平。
（2） 负责根据现公司有人员编制及发展需求制定招聘计划，并组织实施，包括撰写、发布招聘广告，维护招聘网站关系，管理招聘信息。
（3） 负责进行聘前测试和简历甄别工作，对应聘者进行电话预约，初步面试考核，出具综合评价意见。
（4） 负责员工档案的管理与更新。
（5） 执行并完善公司的相关人事制度，包括培训与发展，绩效评估，员工薪资、社保福利等方面。
（6） 根据公司经营实际发展需要，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，优化公司管理体系，提高公司的综合管理水平。
（7） 根据公司的年度经营计划，主持制定和执行行政及人力资源部的工作计划，并跟踪计划的实施情况；做好行政及人力资源部的月度和年度工作总结；
（8 ） 可兼做部分行政工作。

任职资格
1、心理学、人力资源管理等相关专业，大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验，有电子商务、零售行业人力资源管理经历者优先考虑；
3、熟悉人力资源各大模块或熟练招聘、绩效、员工关系管理，丰富的实际经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、持人力资源管理师资格证书优先。

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