深圳招聘

职位概要：
在人力资源战略的指引下，建立和完善招聘体系、流程及制度，编制有效的人力需求计划，拓展招聘渠道、加强甄选，确保公司人力资源需求的最大化满足，为公司提供合适的、符合价值观的员工，从而支持人力资源战略目标的达成。
工作内容：
1、 在完成各部门对人员需求的基础上，完善公司招聘系统的基础上规范招聘流程，建立招聘制度，确保招聘工作的正常运作；
2、 通过分层、分类的人才评估甄选机制，建立人才甄选系统，结合公司价值观、岗位需求、能力素质模型，确保为公司猎取优秀、适合的人才；
3、 根据人力资源规划，获取有效的人力需求信息，编制合理的招聘计划及预算，以支持招聘目标的达成；
4、 加大招聘渠道的广度和深度，与院校、劳动机构、猎头公司等建立稳固的合作关系，确保有效的人才供应机制；
5、 跟进招聘制度与流程，按计划组织实施招聘工作，按计划完成招聘任务；
6、 建立招聘制度与流程，通过科学的分析方法评估招聘成本，以评估招聘效果，并在此基础上不断改善招聘流程，确保招聘效果最大化；
7、 根据完善的招聘流程、制度，加强对用人部门及区域专业知识的培训，分析并协助解决招聘方面的问题，提供公司各级主管及招聘专员的招聘技巧，确保招聘工作的顺利进行；
8、 加强人才储备意识，建立分层、分类的预警机制，对公司部分有长期需求或由预见的职位所需的人才进行合理规划、储备，满足公司发展需要；
9、 与相关人事同事相互协作，及时提交报表、分析，配合部门完成各项所交派的任务；

任职资格：
教育背景：
人力资源相关专业大学本科以上学历。
经 验：
5年以上猎头公司和跨国企业或大型企业集团招聘经理相关工作经验。
技能技巧：
1、 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针及政策；
2、 具有丰富的招聘实操经验和管理经验，在招聘方面有独特的方法和技巧；
3、 擅长做认真细致的思想工作；
4、 良好的口头及书面表达能力。
态 度：
1、 工作细致、严谨；
2、 具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
3、 具有较强的工作热情和责任感。

   鹏桑普公司成立于1993年9月23日，于2009年9月改制为股份有限公司，注册资本为1.8625亿元，公司一直专注于平板太阳能热利用行业的研发、制造、系统集成和BOT（即由公司投资建设太阳能热水系统，并在一定期限内负责该热水系统的运营管理、维护，在期限届满后将热水系统整体移交业主方）全产业链经营，并以BOT经营为龙头，产品研发为基础，项目集成为后盾形成了公司特有的、符合当前市场需求的经营模式。经过二十余年坚持不懈的积累及发展，公司先后获得国家高新技术企业认定，商标和产品曾分别获得广东省著名商标和名牌产品荣誉称号，并在太阳能基础领域和系统集成领域多次开创行业先河，包括：首家完成高层住宅平板太阳能热水系统设计安装、首创太阳能热水系统BOT经营模式、首家在华南地区建成平板太阳能板芯和选择性涂层生产线、建立广东省行业内***一家省级太阳能热利用工程实验室等。