深圳招聘

工作描述:
1)协助制定企业人力资源发展战略以及制定企业组织架构规划；
2)根据同行业的标准和公司的实际情况，协助组织和制定工资、奖金、保险、福利标准呈报上级批准，负责员工津贴、福利、合同、假期的审核；
3)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
4)协助制定人力资源和综合管理费用预算以及相关费用审核；
5)健全企业绩效考评指标管理体系以及相关制度，使其充分发挥对员工的激励作用；
6)根据企业发展需要设计培训教育发展系统，制定职员培训计划，有针对性、有目的地定期组织实施培训活动，多方面多渠道创造及提供职员学习发展的机会；
7)适时对企业的人力资源现状进行评估分析，设计员工职业生涯发展通道，制定企业人才梯队建设发展体系方案，实施与企业发展目标相衔接的人才发展战略；
8)协助组织证照申办及合同、档案保管；公章的保管、使用；
9)协助组织办理公司劳保用品、办公用品、器具、设备、设施的采买与发放，保证正常办公的物资供应；
10)负责组织建立公司固定资产的台账、检查盘点和维修维护工作；
11)完成公司交付的其他工作任务。

职位要求
知识要求 掌握人力资源管理体系和综合行政体系的相关专业及管理知识；
能力要求
1)本科以上学历，6年以上人事行政工作经验，其中3年以上经理岗位工作经验；
2)具备全面人力资源和业务统筹管理协调能力，对人力资源管理各大模块知识有系统的认识和实践经验；
3)具备较强沟通、协调、组织能力，良好的人际交往能力；
4)具备良好的文字及口头表达能力；
5)有良好的团队合作精神，具备良好的职业素质和综合管理水平；
6)优秀的职业素养和敬业精神，承受压力能力强；
7)熟练使用各种办公软件；
8) 熟悉国家相关法律法规；
9) 具有大宗商品交易所/交易市场的人力资源高层管理经历与经验者优先考虑。

深圳市凯讯通达科技有限公司，主要从事通讯服务、软件开发、游戏推广等移动增值业务。

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