深圳招聘

岗位职责:
1、推行公司各类规章制度的建设与实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；

2、负责办理招聘、培训、考核、薪资管理和各项人力资源具体工作。

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责社保、公积金、居住证、劳动就业登记、招调工调干等相关事宜办理。

6、负责公司档案的管理和日常行政事务工作。

7、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

8、与公司共同建设核心价值观、企业文化等。

9、完成领导临时交办的其他任务。

岗位要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源或相关工作经验； 熟悉人力资源六大模块，至少熟悉运用2个模块。
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、有强烈的责任感及敬业精神，具有一定的抗压能力。
6、具有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

使命：数字金融服务千家万户；
愿意：1、可信任的数字金融服务领先企业，2、员工体验成长、喜悦、成就的企业；
核心价值观：感恩、自律、忍辱、精进、坚定、智慧；
经营理念：合作共赢、共同成就；
员工理念：为员工的生存、归属、成长、喜悦、成就提供一个持续、稳定、可靠的时空。
1、为员工提供一份高于80%同类水平公司的收入；
2、为属于华夏通宝公司的员工提供一份自豪；
3、为员工实现自己的事业成长提供一个可以施展才智与能力的平台；
4、为员工的工作、生活以及家人生活提供一份可以感受到喜悦的关爱；
5、为员工实现人生成就提供一份可以与公司共同成就的快乐历练。

福利及薪酬：
1.五天八小时制；
2.为员工购买五险一金；
3.员工租房补贴；
4.每年一次的健康体检；
5.每年一次的省内外游，不定期的员工活动等
6、竞争力的薪酬、职业成长体系
7、股权激励机制

深圳华夏通宝商务有限公司致力于电子小额支付的技术研发和市场运营，历经数载风雨历程，现已蓬勃发展为小额支付行业的龙头力量。与深圳通的合作成为我们运营史上试水小额支付的第一站，旗下子公司“深圳市安泰吉信息技术有限公司”面向小额支付市场量身打造了全方位的解决方案：包括 NFC终端产品（含NFC手机和POS机）、小额支付运营管理系统、智能卡COS及发卡系统等。
在向第三方支付服务商提供解决方案、产品服务的同时，也为我们的技术平台提供了强有力的支持。拥有专业化的技术团队，领先的技术优势，紧密的合作资源，严谨的工作态度和一流服务水平的华夏通宝，以多卡合一、移动支付和移动POS的多样化产品，加之专业化的运营模式在公共交通、门禁安防、支付消费、优惠下载及信息发布等日常生活的方方面面创造着以小额支付为龙头的炫彩生活。

合作：2009年公司与与深圳通公司、人行结算中心结成了战略合作伙伴关系，并一起成功申报了2010年深圳市非接触支付重大项目，在电子支付商务领域深圳通公司、人行结算中心、建设银行深圳分行、光大银行深圳分行、东亚银行深圳分行等机构达成了深度合作，在电子支付技术领域与ACT、NXP、Rolltech、Gemalto、Trust Logic、Cell-Idea等公司保持了紧密合作。

团队：公司现有员工73人（不包括生产人员），其中硕士5人、本科38人、大专14人，占职工总数的73%。公司管理层都是本科以上学历。从事产品研发的技术人员有23人，其中硕士5人、本专科8人，技术人员均为计算机、电子等高新技术相关专业毕业。



员工福利:
1．5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日和社会保险、住房公积金；夏季每月100元高温津贴；传统节假日发礼物或过节费，员工生日贺卡、生日礼物等。
2．提供内部晋升及培训的机会；
3．依据年度经营情况及考核结果颁发年度效益奖金；
4．每年1次以上团体活动或旅游；



联系方式
·公司地址：深圳市南山区高新区中区科技中三路国人通信大厦A座502
·服务热线：0755-86174670、86174672
·网址：http://www.cnpayany.com