深圳招聘

职位要求

不定时出差

年龄：27-38

性别：男性

岗位职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发产品培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授产品培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

7、负责公司经销商、合作伙伴的培训

8、担任产品培训会议支持人、讲师

任职资格：
1、专科以上学历、有营养师证、有市场营销工作经验；
2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，性格开朗、思维敏捷；能承受工作压力；
4、熟练使用办公软件，可制作课件。

5、有大型营销会议主持、讲师的工作经验；
6、有负责客户产品说明会的经验

邮箱：147187855@qq.com

带好各种证件，以及授课的课件与授课时的照片或录像。

立康立公司以“人无我有，人有我新，人新我特”的产品开发战略，生产、代理、销售来自美国，日本，秘鲁，巴西，南非，马来西亚等国，有清，调，补系列，排毒、美容、保健、养生、及超时代抗衰老极品。为中国健康美容市场注入新的活力和生机……
2005年公司成立至今，由康立环科至立康立。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
总经理语录

所有的事情都要靠人去做，只有一流的人才才能做出一流的事业。
如果我们每个员工都能有一份强烈的责任心，都能以一种主人翁的精神来对待自己的工作和事业，我们康立的事业一定会发展得更快、更好。
人才集聚、人才储备，对企业的发展具有十分重要的作用。
我们要不断地进行调整、优化激励机制。
要把握形势，应对危机，就需要我们不断提升决策层的决策能力、应变能力。
进一步提高经营团队的执行力，使康立公司具备一流的品牌打造能力，这关系到我们公司的效益、品牌和核心竞争力。
战略目标：深深根植于中华大地，打造行业一流公司，使之成为百年品牌。
经营理念：信誉为本、质量第一、服务至上。
人才理念：员工是企业最宝贵的财富。
企业精神：求实进取、自强不息。
工作准则：勤奋工作、虚心学习、时时处处维护康立利益。

公司实行每周五天半工作制（有特殊工作要求的人员除外）；
社会保险：根据政府相关本规定为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险项目，由公司按规定缴交，其个人应承担部分由公司在员工月度工资中代扣代缴。
补贴：根据公司董事会批准，按照员工出勤天数提供相对应的中餐补贴，若出现员工加班可享受晚餐补贴。

其它：提供培训及晋升机会。
欢迎你成为康立公司的一员!