深圳招聘

职位描述：
1、建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度；
2、人力资源规划：包括组织架构梳理、年度人员编制梳理、岗位说明书梳理等；
3、招聘管理工作：年度招聘计划的制定、招聘渠道开发及维护并开展实施中高层管理人员的面试工作；组织内部竟聘，筹备大型校园招聘活动，保障公司人才梯队建设；
4、负责公司员工社保、劳动合同及人员档案的建立、健全与完善；
5、员工关系管理工作，解决各种劳动争议；
6、公司各项人力制度、流程建设工作：包括员工聘、用、异动、离管理流程，内部人才竟聘机制、员工手册、员工福利政策等；
7、薪酬体系的完善，绩效管理的持续工作开展；
8、负责办理公司各类证件及每年年检；
9、员工发展、培训、职业生涯规划；
10、负责日常行政管理工作，如：监督办公用品采购及管理、车辆调度等

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