深圳招聘

工作职责：
1、根据集团发展态势和经营管理要求，拟定人力资源工作框架；

2、组织编制、审批人力资源各项规章制度，并根据集团发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
3、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
4、监督各项人力资源发展计划的实施情况；
5、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
6、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；
7、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；
8、提出、审批重大人事决策；及时处理集团管理过程中的重大人力资源管理问题；
9、监督人才库建设及人才储备管理。负责通过各种招聘渠道为集团招聘优秀、适合的人才，并建立集团人才库，保证所需各类人才的及进到位；
10、负责分管各部门的考核、培训等工作；
11、监督检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况；
12、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高集团综合管理水平。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力；
8、党员。

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