深圳招聘

岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划、部门工作计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、完善、优化人力资源管理体系（招聘、培训、考核、激励、薪资福利、职业生涯发展等）；
3、制定相应的人员培养及人员梯队搭建方案；
4、日常人事事务的处理，部门业务操作所需的对内、对外协调工作，员工关系的协调等。
职位要求
1、正规院校人力资源相关专业本科学历，五年以上人力资源管理工作经验，具备零售行业工作经验者尤佳；
2、形象气质佳，语言表达流畅，具备较强的沟通能力；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；
4、熟悉人力资源各模块工作，并且至少能独立操作其中三个模块，对招聘、培训模块有很强实操能力；
5、沟通能力强，学习能力强，善于分析、思考问题。

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