深圳招聘

岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，
5.时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.负责搭建公司的薪酬体系；
7.配合人力资源主管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
任职资格：
1.5年以上人力资源管理相关工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

人力资源战略：

◆公司秉承“人力资源是公司核心资源”的用人理念，这不仅仅是口号，而是看的见，摸的着，实实在在的体验。
◆”创造美好生活”：致力于让每一位员工在鹏达实现“房子、妻子、孩子、车子”。
◆“给机会，压担子、破格使用，能上能下”：不唯学历重能力，不唯资历重业绩、重贡献。
◆“给你一个没有天花板的舞台”：为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会，公司为每位员工制定《职业生涯规划》，并为员工营造发展的环境，在此过程中实现企业和员工的共同发展。
◆“国有企业有的我们有，国有企业没有的我们也有”：年度员工健康体验、全额工资投保，所有法定节假日按时休息，月有月活动，季有季活动，年有年活动。
◆“工作讲方法效率”：工作不提倡加班，工作要在工作时间内完成（周一至周五）。
◆“生活要健康快乐”：定期组织包括国内外旅游、聚餐、户内外活动、公司周年纪念活动等。
公司简介：
◆鹏达公司成立于1991年，1998年涉足房地产开发行业，目前是一家以房地产开发为主，多元化的综合性民营企业。
◆公司秉承“用建筑创意生活”的理念，公司历经15周年的稳建发展，资本规模不断扩大，逐步形成具有集团规模、实力雄厚的综合型房地产开发企业。先后成功开发了“鹏达花园”、“叠翠新峰花园”等项目。鹏达以产品品质、服务品质和社会责任感，赢得客户及公众的口碑。
◆现在，我们的发展逐步走向珠江叁角洲、走向全国。我们正在参与中国更广泛区域的城市发展与城市运营，正在为中国城镇化建设注入更多的创造力，正在将更多具有恒久价值的建筑艺术引入更多人的生活中。
◆目前正在开发的摩尔城项目近13万个平方，是一个集写字楼、餐饮、商业、住宅为一体的综合物业。为适应公司快速发展的需要，现将面向全国诚聘英才。