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1、履行公司人力资源管理程序和制度，确保人力资源日常工作的顺利进行，入离职手续的办理
2、办理员工福利保障，以确保员工合法权益及公司人力资源管理的合法合理性
3、计算公司员工工资、奖金、保险、个人所得税等薪酬数据，保证薪酬准确、及时发放
4、办理人才引进事宜，以便公司更好地吸纳和留住人才
5、管理公司人员档案，以便为人力资源管理提供准确有效的信息
6、人力行政部日常部门工作管理；
任职要求：
1、人力资源，行政管理，工商管理，心理学及相关专业，大专以上学历，2年以上工作经验；
2、善于沟通协调，乐观积极向上；
3、熟悉国家相关政策和法律法规，熟练操作人力资源相关模块流程。

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