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(此职位隶属于深圳市三态速递有限公司 工作地点：坂田)

岗位职责：
1.根据公司经营战略和发展目标需要，对当前的绩效考核制度进行评估，及时修订完善绩效考核管理制度；
2.编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
3.定期组织各部门的绩效考核工作，定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
4.指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作；
5.绩效数据的分析、复核和汇总、核算；
6.协助薪酬专员和部门经理制定和修改工资发放与奖金激励制度规范。

岗位要求：
1.专科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2.3年以上绩效岗位工作经验，具有绩效管理制度规范建立的实践，丰富的组织实施绩效评估经验；
3.掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4.对数据有敏锐的分析和判断能力；
5.正直踏实，坚持原则，办事沉稳细致，沟通协调能力强。

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（5）广阔的发展空间和晋升平台。
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