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webpower自1999年在荷兰成立，先后在德国、瑞典、西班牙、中国等6个国家设立分支机构，是全球领先的邮件营销解决方案供应商。2005年，webpower进入中国（www.webpower.asia），经过7年多的积累与磨练，凭借先进的技术优势和优质的客户服务，现已成为国内最大的邮件营销服务商, 在中国市场实现了“双第一”：品牌第一、市场占有率第一。

目前，webpower中国区在上海、北京、厦门设有分支机构，服务客户超过千家，从跨国500强企业到创业型企业，涉及电子商务、快速消费品、航空旅游、教育培训等各大行业。

webpower中国区聚集了一批来自国内外各个领域的优秀人才，在“鲜活乐趣、互尊友爱、热情专注、极致求胜、革新超越”的品牌价值观和企业文化下，所有员工团结友爱、互帮互助，在开放、自由、创新的工作氛围中，努力实现自己的才华与价值。我们正期待更多有志之士加入！

加入webpower，您将获得：

轻松愉快的工作氛围，公正平等的工作机会；

交通便利的工作地点，自由舒适的工作环境；

优厚的薪资福利待遇，极具潜力的发展空间；

岗位职责：
1、协助各部门完成各岗位人员绩效指标、绩效目标的设定及绩效数据的采集；
2、组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果；
3、制定并实施分管部门绩效考核相关培训计划，编制培训教材及方案，提交部门经理审核，并组织协助各部门开展绩效培训工作；
4、监督、指导和分析分管部门绩效辅导与绩效改进面谈的实施情况；

5、员工入、离职手续办理，以及员工档案维护；

6、员工文化活动的组织与协调；

7、协助人事行政经理其他交付的工作。


岗位要求：
1、 熟悉绩效管理、任职资格管理运作流程，工作经验2年以上；
2、 掌握并熟练运用各类测评方法和技巧；
3、 掌握各种分析、统计及计划的工具与方法，较强的统计分析能力；

4、 人力资源专业毕业，持人力资格上岗证；
5、 有互联网行业HR工作经验尤佳；

6、 简单英语交流能力。