深圳招聘

岗位职责：
1.根据公司战略目标及人力资源规划，设计、构建，并负责推行、监控及不断完善公司的整体绩效管理体系。
2.组织各中心、各部门依据公司年度经营策略及目标，制定各考评周期的绩效考核目标、实施绩效考评，监督绩效管理各环节工作的有序开展，并提供相关的辅导、咨询和培训。
3.审核绩效考评数据汇总报表，对绩效考评结果进行分析、提交运用建议，协调绩效考评结果在薪酬、培训、干部管理、职业生涯管理中的运用。
4.处理员工绩效申诉和绩效争议。

任职条件：
1.本科及以上学历, 人力资源、企业管理、心理学、工商管理或其它相关专业。
2.6年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效管理职位工作经验。
3.精通绩效考评各种评价方式、工具运用. 有丰富的绩效体系建设实战经验. 有构建、推行绩效管理体系成功案例。