深圳招聘

岗位要求:
1、大专以上学历，心理学、人力资源、工商管理、公共事业管理专业优先；
2、1年以上专职招聘工作经验，有扎实的HR专业知识，IT行业经验优先；
3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，对社保、劳动法有基本的了解；

4、熟悉计算机操作及办公软件，能承受一定的工作压力；

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、搜索简历，对简历进行分类、筛选、电话预约及人事面试、薪资谈判；
3、组织相关部门人员完成技术及主管复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率；
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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