深圳招聘

岗位职责：

1、 参与公司战略规划及重大问题的决策；

2、向总经理提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定集团人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；

3、组织制定公司组织机构、岗位设置、岗位职责、管理权限建议、业务流程架构方案，批准后负责实施；

4、负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，负责公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；

5、负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队伍的职业化素质，为公司经营提供人力资源保障；

6、负责制定公司绩效管理制度并负责组织实施；

7、领导公司行政管理工作，为集团的经营提供良好的后勤服务保障；

8、完成公司领导安排的其它工作，完成公司下达的任务指标。

任职要求：

1、10年以上人力资源从业经历，6年以上人力资源总监工作经验；

2、人力资源管理或相关专业本科以上学历，熟悉人力资源招聘、绩效、培训等人力资源模块，熟悉国家相关政策、法律法规。专业功底扎实，实战经验丰富；

3、具备很强的计划性、成本意识、以及创造性的思维；具备良好的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格及很强的推动力和执行力；

6、金融服务、知名中介等大型公司、知名企业人力资源工作从业背景，具备金融或者服务性行业人力资源管理从业经验优先考虑；

7、有上市公司工作经验者优先。

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