深圳招聘

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，制定具有竞争力的人才发展战略及职业发展规划；
2、负责公司人员招聘、任用与人才储备、薪酬、绩效考核、员工关系、员工培训、团队建设、企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，帮助建立积极的员工关系，协调各方关系；
3、实施有效的劳动合同及相关约定的管理，明确劳资双方的权利、义务，控制公司人力成本并合理使用，有效维护公司利益。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、根据公司的经营计划，能独立组织领导人力资源部的全面工作。制订部门年度目标和工作计划并组织实施；
6、制定各项人事规章制度，并监督执行。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

任职要求：

1、人力资源管理、企业工商管理或行政管理相关专业，大专及以上学历文化程度；
2、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上中小型企业人力资源管理工作经验；
3、电子商务行业人力资源管理经验者优先；
4、具有严谨的策划能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
5、具有很强的判断力与决策能力，计划和执行能力；
6、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；
7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
8、有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力、责任心、事业心强。

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1、 具有市场竞争力的薪酬、年终奖，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供两次薪资晋升机会；
2、 每天工作8小时，每周工作5天（部分部门实行轮班制）；
3、 法定假期及婚假、产假、陪护假、丧假、年休假等；
4、 按国家规定购买社保（综合医疗）、住房公积金，入职日起签订劳动合同；
5、 公司每月提供下午茶补贴；
6、 每年组织大型旅游活动，公司环境优美，配有餐厅和活动室（乒乓球、桌上足球、健身机械、台球），每周均有足球/篮球/羽毛球等体育活动，不定期举行賽事活动。