深圳招聘

岗位职责:

1、 配合销售人员，根据潜在客户需求，做好方案沟通及预案策划、编写技术建议书，协助销售人员与客户进行沟通，做好技术交流和招投标等工作。

2、 负责大型弱电项目的项目管理工作，对项目的质量、成本、进度负责；

3、 根据被批准的资源需求，组建项目团队，按计划进行项目管理，确保项目进度、质量、成本、范围偏差处于合理范围；

4、 负责项目实施过程中的风险（机遇）识别和管理；协调处理项目过程中的内部及外部的各种问题。

任职资格：

1、 电气、机电、自动控制、暖通空调等相关工科专业本科以上学历，

2、 具有5年以上大型弱电系统（楼控、安防、网络、音视频等）专业实践经验，至少3年以上从设计、计划、实施到竣工验收的工程项目现场管理经验；有担任500万合同金额以上的弱电工程项目经理的经历。

3、 熟悉国内弱电系统主流厂商和品牌，并熟悉其中部分品牌的配置、设计及调试，能独立负责弱电工程投标，具备独立进行弱电工程投标项目的图纸设计、概预算、技术方案编制的能力和经验；

4、 熟悉建设、监理、施工单位各自的职能，能够协调工程施工中各单位的工程进度安排，擅长处理好与其他相关施工单位之间关系，能处理好工程的开工、实施、竣工等出现的问题；

5、 知识及技能要求复合型知识结构：熟练AutoCAD，MS Project及其他Office办公软件；通晓项目管理知识、本专业知识、具备其他弱电专业知识；接受过有关法律、合同、财务知识培训；熟悉计算机网络知识及较强的英语读写水平；

6、 较强的领导能力，判断和决策能力，计划与执行能力；具备敬业精神、团队协作品质、较强的口头、书面沟通表达能力和公关协调能力。

7、 持有注册一级建造师证书。

有关江森自控：

1885年，Warren Johnson 先生发明了首台室内电动恒温器并创立了 Johnson Electric Service Company 公司，这开创了一个全新行业，标志着能源效益时代的到来。自创立伊始，创新就成为江森自控的企业名片。 今天，公司一如既往地注重各业务领域的创新，为全球 150 多个国家/地区的客户服务，是多种技术和工业的全球领跑者。 江森自控的 15 万4千员工为优化能源以及建筑物的运营效率提供优质的产品、服务和解决方案；为混合动力车和电动汽车提供铅酸蓄电池和高级电池；并提供汽车内饰系统。

江森自控总部位于美国密尔沃基市，目前全球员工中有 68% 的员工在美国及加拿大以外的地区工作。自 1985 年江森自控百年庆以来，它经历了巨大的变化。 公司的销售额从18亿美元增长到2010年的343亿美元，已成为一家综合性更强的全球公司。然而，有些事情没有改变……特别是江森自控的价值观： 诚信正直、客户满意、员工参与、积极创新和可持续发展一直都是江森自控的基础，如今意义更为重大。

江森自控建筑设施效益业务是全球领先的一站式综合楼宇解决方案的供应商，包括暖通空调、制冷、楼宇自控及安防消防等系统和设备，其业务遍及 150 多个国家和地区，拥有 500 家分支运营机构。江森自控交付的产品、服务和解决方案已成功帮助超过 100 万家客户提高了能源效益并降低了运营成本。 江森自控参与的可再生能源项目，包括太阳能、风能和地热技术等已超过 500 个。 自 2000 年以来，通过江森自控解决方案减少的二氧化碳排放量,超过了 1500 万公吨，为客户节省成本达 75 亿美元。 现在，许多世界上最大的公司正在借助江森自控来管理超过 15 亿平方英尺的商业建筑。江森自控在中国建立了销售与服务网络，设立超过40个办事处和服务网点，拥有5000多名技术专家服务整个中国市场。此外，江森自控建筑设施效益业务在无锡和广州分别设有工厂，再加上位于无锡的亚洲技术研发中心、位于上海的亚洲学习和发展中心、亚太零件产品中心和冷冻项目工程中心，以及位于北京的优秀工程技术中心和香港的工程技术中心，有效保障了江森自控为客户提供极具竞争力的先进产品、技术以及一流的服务人才。

江森自控当选中国2012杰出雇主
 
2011年12月20日，由CRF Institute 举办的“2012 中国杰出雇主”颁奖典礼在上海举行，江森自控从450家入围企业中脱颖而出，成功当选。这是江森自控中国首次当选。

来自江森自控各业务单元包括专业汽车内饰集团、建筑设施效益集团、能源动力集团以及亚太区领导力发展部门的人力资源代表共计10人，出席了此次颁奖仪式。
 
CRF Institute 认为，江森自控珍视员工的贡献，并尽一切可能让员工体现其价值，给予他们挑战的机会以及相应的回报奖励。对江森自控的员工来说，他们是在为一家成功的企业工作，并充分享受着工作的乐趣。

“杰出雇主”项目在全球三大洲的12个国家同步运作，由其发起者CRF Institute 于1991年在欧洲创立，致力于发现人力资源管理领域的佼佼者并进行认证。认证的依据包括5大方面：货币薪酬、培训与发展、职业发展、福利和工作条件，以及公司文化。认证过程严格遵循四大步骤：初筛、调研、评估和审计、评级和选择。

获得“杰出雇主”的称号，对于所有的江森自控员工来讲，既是鼓励，更是鞭策。让我们一起与这家充满理想与激情的企业共同成长和发展。

为满足公司业务发展的需要，建筑设施效益业务中国南区正在寻找积极向上，具有活力的目标导向型人才加入我们的团队，共同进步与发展！