深圳招聘

岗位描述:

1、负责制定、调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、负责制定、调整公司相关人力资源管理制度；
3、负责建立、健全、完善招聘、薪酬、绩效考核、培训等管理体系；
4、负责人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
6、完成上级交代的临时性任务。



岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人事工作经验；
3、有互联网行业人事管理经验优先；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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