深圳招聘

岗位概要:

组织实施公司全员绩效管理及年度评价工作，保证绩效管理工作的及时性和质量。

工作内容:

1、协助建立并不断完善组织业绩管理体系、员工业绩管理体系、员工行为评估体系。

2、协助建立并不断完善异动评估体系（转正、晋升、换岗等）。

3、负责工作分析、组织标准化建设、任职资格体系及素质模型体系建设。

4、负责修订员工手册。

5、指导各部门开展绩效管理工作，向员工解释各种相关制度性问题。

6、组织实施绩效评价面谈。

7、调查分析绩效管理制度实施问题及效果并提供解决方案。

8、建立绩效管理报表体系，进行绩效预警分析。

9、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

10、完成上级（部门经理）安排的其它工作。

任职资格:

教育培训背景:

◆人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训优先。

经验:

◆1-3年绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家劳动政策、法律法规。

◆熟悉各种绩效管理方法。

◆熟悉绩效管理流程。

◆人力资源管理理论基础良好。

◆熟练使用Excel、PPT、Word等常用办公软件。

态度:

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

特长:
◆有文艺特长，曾有主持经验。

形象:
◆形象气质佳。（请附近照）

        深圳市妍丽化妆品有限公司为港资企业，成立于一九九五年，公司目前主要经营的产品有：中高档进口护肤、彩妆、香水、医学美容等上万种知名品牌的产品，2009年计划自主开发新品牌和引进进口健康食品，属于化妆产品专业销售的零售连锁企业。目前，公司在广东、云南、广西、东北等地区拥有近二十家直营分店，员工人数达近300余人。
    十多年来，公司一直秉承“真诚、专业、用心”的经营理念。公司以其独特的销售风格和专业服务标准连续十多年深受广大消费者喜爱，赢得消费者信赖。
   “以人为本，创造企业利润”是公司在经营管理上一直遵循的使命，更是一种企业文化的综合体现。我们“以人为本”不仅体现在真诚、专业、用心的基础上，更体现在对顾客的满足和对服务的创新；我们“创造企业利润”不仅为公司和员工实现双赢，更为广大顾客朋友们实现多赢。
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    4、专业的技能提升培训
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