深圳招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略及规划要求，制定人力资源发展规划及年度计划，并负责实施；

2. 负责建立及完善公司人力资源管理工作体系，包括各项工作（招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、调动、晋升、离职员工关系管理等）的制度、流程、标准、知识管理的建设等；

3. 根据公司业务发展需要，提出人员调配与招募方案，制定招聘计划、组织实施人才测评与招用，及时满足各部门人才需求。

4. 根据公司业务发展对人才能力的需求，完善培训机制，制定培训计划，组织实施员工培训活动，为公司输送人才；

5. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考评体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6. 根据公司发展需要，建立健全薪酬、福利、晋升等各项激励政策，并组织实施；

7. 负责进行公司企业文化建设；内部沟通机制建设；公司活动的策划、组织等；

8. 做好人员发展的日常管理工作，如员工的入职、转正、调动、离职、等各项手续的办理。；

9. 其它根据公司发展和管理需要承担的职能。

岗位要求：

1、大专以上学历，5年以上人力资源经理工作经验，至少2年研发型高新技术企业人力资源管理经验；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有相当的见解，熟悉国家相关政策法规；对人力资源管理具有丰富的实践经验，熟悉人力资源管理模块；

3、具有良好的沟通能力，工作积极进取，富有团队合作精神，能够为公司员工创造良好的工作氛围和完善的管理体制；能承受较强工作压力；

菲鹏生物，成立于2001年8月，是以技术创新为核心竞争力的新兴高科技生物产业公司，是大陆乃至亚洲地区最大免疫诊断产品核心原料供应商。
公司现有员工近100人，其中80%为研发人员。公司拥有深圳市专家四名、海外归国人士多名和一大批具有丰富经验的科研人员，他们都非常年轻，平均年龄不到27岁，充满着朝气和激情。
菲鹏生物认为人才是企业最重要的资源。我们不仅为在职员工提供大量培训机会，帮助他们成长，我们还非常积极引进高水平人才。我们以优厚的福利待遇，吸引和留住人才。
公司非常重视研发，以研发为立足之本。每年投入销售额的10％进行产品开发，从资金、人才、科研平台建设等各方面保证研发的高速进行。
公司拥有基因工程技术平台、蛋白质工程技术平台、抗体工程技术平台、免疫工程技术平台等技术平台，为产品的开发和更新奠定了坚实的基础。
菲鹏生物非常重视知识产权的保护，已经申请了多项国际PCT专利和国内专利。
菲鹏产品不仅在国内占有相当大的市场份额，同时还销往北美、欧洲等西方发达国家。
未来，菲鹏将在继续加强和扩大在传染病诊断领域的传统优势的基础上，以市场为导向，以科技创新为动力，源源不断地为研发平台注入技术，资本，人才，为全球客户提供最好的产品和服务。我们的目标是创建国际一流活性蛋白抗原、抗体、药物研发和生产基地，打造生物医药界的“华为”！
目前公司正在迅速发展中，我们热切盼望更多优秀人才加盟，共创辉煌的成绩。

薪酬确定与调整：
1、薪酬确定：根据岗位价值、个人能力、工作绩效、发展潜力综合决定。
2、薪酬结构：针对不同性质岗位设计相配套的薪酬结构，一般为基础薪酬+绩效薪酬+年终薪酬+福利+奖励等。
3、薪酬调整：公司会结合地区生活指数及公司运营状况进行全员薪酬普调；另外，结合员工工作业绩及公司、部门运营状况，对业绩及工作行为表现优秀的员工的薪酬进行特别调整。

福利项目
？生日慰问：party庆祝、短信致贺、网络祝福，赠送慰问礼物
？节日礼品：五一、十一、春节等节日发放礼品或购物卡
？社会保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 、住房公积金、商业保险等
？免费落户：为符合条件的员工办理招、调工、调干、接收毕业生等手续
？法定带薪休假：法定节假日、年假、婚假、产假
？公司有薪假期：员工可享受全年12天有薪病假、6天有薪事假
？补助津贴：根据岗位特点和员工贡献，提供零食、通讯等补助津贴
？每年组织旅游，市内郊游多次
？文娱联谊：爬山、聚餐、体育比赛、游园、烧烤等
？生育探望、生病探望等

联系方式：
网站：http;//www.fapon.com
联系人：田小姐
邮箱：2292964719@qq.com
地址：深圳市南山区中山园路1001号TCL科学园区D2栋6楼
公司附近公交站点：TCL工业园（B796）、同乐村（21、22）、第二高级中学（74）

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