深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作，提高公司的综合管理水平；
2、协助总裁制定和落实人力资源战略，发展规划方面要求，实现公司人力资源的最优配置；
3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用，控制人力资源，行政管理成本；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标，计划，结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能； 5、研究和设计人力资源管理模式，包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设，协调指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保公司人民力资源的合理使用；
6、为重大的人事决策提供建议和信息支持，跟踪和落实总裁办的决议；
7、沉淀管理体系精髓，构建人才梯队及人才储备；
8、维护、发展和传播企业文化，做好公司的内外联络、沟通协调等工作，打造具有凝聚力的高效专业化团队； 9、全面统筹制定人力资源管理和行政管理类制度和监管公司行政工作；
10、策划管理执行符合企业发展需求的培训管理模块，打造人才生产体系；

任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、具有八年以上相关工作经验，五年以上外资企业的经理或三年以上的总监职位工作经验；
3、熟悉质量管理体系，信息化管理系统；
4、有知名企业工作背景，具备企业文化的建立和实际操作经验；
5、具有建立创新的激励机制的能力，能以实例介绍为佳；
6、有建立执行力的引导措施和经验；
7、有倡导学习力和能级力提升的培训体系；
8、精通绩效管理，有高级管理人员的招聘经验；
9、接受过专业化的业务培训；
10、有强烈的开拓创新意识和良好的心里素质。

    深圳市新店网电子商务有限公司以“智能硬件+实体店”为经营目标，以"智联传统产业，创造智联生活”为经营宗旨，专注于探索和改造传统行业在互联网+时代的新模式新业态，全面建设以“智能硬件+互联网+新媒体”为架构的创新型智联生态圈。

    公司凭借多年互联网+时尚产业运营的深厚积累，始终以用户体验为核心，以智能硬件布局实体商店应用入口，搭建云计算技术平台，以大数据应用为目标，以用户群体为核心竞争力，以互联网为营销工具，整合传统产业资源，开展文化传媒及电子商务经营。

    公司以传统实体店为场所开展业务，导入互动智能硬件使个人、实体店通过互联网更紧密地连结一起，使电子商务经营场景化、实体店经营互联网化，通过资源共享、互利共赢的原则，打造一个高效跨界全营销平台。通过个人及实体店终端的互动文化活动、互动传媒等新媒体形式，融入互联网+思维，构建多形式电子商务经营平台及线下客户服务平台，致力帮助商家把消费者转化为高粘性持续消费的忠实粉丝，将人流提升为人气。打造全方位覆盖用户日常生活消费需求的智联生态圈。

    为抓住互联网＋国家大战略的市场大机遇，新店网全面升级商业运营模式为实体企业提供能真正落地的互联网＋智能硬件+新传媒的跨界全营销解决方案。凭借多年互联网+时尚产业运营的深厚积累，研发生产出应用于实体企业、实体商店、公共场所的跨界全营销智能硬件终端，通过超强的人机互动技术设计，使智能硬件终端更全面地进入消费者的各种生活消费场景，帮助商家把消费者转化为高粘性持续消费的用户，把人流转化为人气。通过跨界全营销智能硬件终端+云技术平台整合商家资源打造高效跨界全营销生态，构建公平自主共赢的新业态，新店网第三代“互联网+智能硬件+新传媒”的跨界全营销解决方案为实体商业创造了新的商业价值。