深圳招聘

职位描述：
1、负责完善公司行政管理规章制度和人力资源管理规章制度，管理公司日常事务；

2、负责编制公司行政性资产、物资采购计划及预算；制定行政人事部工作发展规划、计划及整体预算方案；

3、组织、协调公司活动及会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

4、贯彻落实岗位责任和工作标准，加强与各部门的协作配合；

5、监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善，负责起草及发布公司相关文件；

6、编制公司行政费用预算，监督预算的执行情况，严格控制各项行政费用的支出，并对成

本控制的方法提出建议；

7、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划、人才招募、培训等；

8、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；

9、根据公司情况，提出有效绩效管理方案，制定评价政策，实施绩效管理，不断完善绩效管理体系；

10、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
11、搭建企业管理培训体系，建立员工职业规划培训通道；
任职资格：
1、人力资源或行政管理相关专业本科以上学历；
2、三年以上行政人事经理经验；五年以上行政人事管理从业经验；
3、具有绩效管理或者薪酬管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规与人力资源管

理工作的流程和运作方式，并能实际操作运用；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神；
5、熟练操作各项相关的办公软件；

6、具有编写培训课件能力及授课经验；

7、有3年以上零售行业工作经验优先考虑。