工业工程师
深圳市思云软件服务中心
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2012-08-31
- 工作地点：深圳
- 招聘人数：若干
- 职位类别：咨询经理
职位描述
主要工作内容：
-精益生产项目推进
-厂区规划：
为了有效利用厂区土地资源，在国家法规和管理层战略规划的框架条件下，通过多层次、多方面的交流，完善设计概念，负责厂房实施的规划布局，满足生产的扩展和优化需求。
-生产布局
为确保及时的产品更新和扩展，定期对生产状况实施分析，在满足生产计划和持续改进的前提下，负责生产的前期规划和布局。
-工厂预算
为适应市场波动，稳定日渐扩大的生产体系，协调相关部门，收集相关数据，编制工厂五年和一年的预算和计划。
-设备能力跟踪
每月定时跟踪关键设备能力变化，提供合理数据和建议，支持生产的正常运作，并保持有效的设备利用。发生异常情况及时报警。
-人员预算：
为保障最优的人力控制，在有效的信息输入的前提下，完成今后一年与五年的人员需求的预算。每月根据生产计划，跟踪人员配置，并对异常变动及时报警。
-人力配置标准
为适应市场的竞争需求，根据每年的降本要求和BWS和CWS实际状况，制定合理改善目标。
岗位要求：
-精通精益生产，并有推行精益生产的经验
-性格外向、乐观积极,沟通能力强。
-本科以上学历五年以上电子行业工作经验或大专工作满八年以上。工业工程或机械专业
-熟练运用IE各类分析工具
-CET-4以上，熟练运用Office等办公软件。
-精益生产项目推进
-厂区规划：
为了有效利用厂区土地资源，在国家法规和管理层战略规划的框架条件下，通过多层次、多方面的交流，完善设计概念，负责厂房实施的规划布局，满足生产的扩展和优化需求。
-生产布局
为确保及时的产品更新和扩展，定期对生产状况实施分析，在满足生产计划和持续改进的前提下，负责生产的前期规划和布局。
-工厂预算
为适应市场波动，稳定日渐扩大的生产体系，协调相关部门，收集相关数据，编制工厂五年和一年的预算和计划。
-设备能力跟踪
每月定时跟踪关键设备能力变化，提供合理数据和建议，支持生产的正常运作，并保持有效的设备利用。发生异常情况及时报警。
-人员预算：
为保障最优的人力控制，在有效的信息输入的前提下，完成今后一年与五年的人员需求的预算。每月根据生产计划，跟踪人员配置，并对异常变动及时报警。
-人力配置标准
为适应市场的竞争需求，根据每年的降本要求和BWS和CWS实际状况，制定合理改善目标。
岗位要求：
-精通精益生产，并有推行精益生产的经验
-性格外向、乐观积极,沟通能力强。
-本科以上学历五年以上电子行业工作经验或大专工作满八年以上。工业工程或机械专业
-熟练运用IE各类分析工具
-CET-4以上，熟练运用Office等办公软件。
公司介绍
凭借着对中国产业及人才的深入了解、对职位及职业的研究，深圳市思云软件服务中心立志建设中国企业与人才多方共享共赢的成长平台——思云职涯网(简称"思云职涯")。
一、我们是谁？
我们是行业招聘专家：
—对您的职位&职业负全责(价值主张);
—推动人职高度匹配，促进产业持续成长(方法论);
—建设企业&人才多方共享的职涯成长平台(远景)。
二、我们能做什么？
—专业化人才招聘解决方案
基于对产业、人才、职位及职业的深入研究及多年实践，我们的团队逐渐成为行业招聘专家；基于团队的分工协作，我们可以为客户设计并提供低成本、高品质的一体化招聘解决方案，且可以支持人才上岗100天。
—招聘咨询
基于对中华传统文化的强烈认同，我们可以在职位、职业及职涯等三职领域持续深入地研究、探索及实践。我们认为通过职业化分工协作的方式组织或个人更易获得发展壮大的机会。为此，我们向客户传播这一理念，并为客户的发展壮大提供最佳实践。
—技术支持
基于对行业的深入了解，我们可以为客户定制人才策略、招聘/猎头软件、测评技术、评价中心技术、职业规划等产品的咨询及技术支持，并对客户内部的专职人员进行辅导培训。
三、政策支持
我们希望联合人力资源领域的从业人员一起建设企业&人才多方共享共赢的成长平台，因此我们会优先、鼎力支持人力资源领域从业人员的职业发展，尤其是招聘从业人员的职业发展。
支持主要体现为：
—优先提供人力资源类职业发展机会；
—最高级别且最为持久的招聘服务，包括但不限于最低成本、最快速度、最高质量的人才获得。
具有下列条件的HR从业人员可直接联系我们并获得相应的职业支持：
A、承诺遵循以下职业原则：
维护最高的专业水准和个人品行；
在人力资源管理领域内不断进取努力；
促进雇主将公平、平等地对待雇员作为首要任务；
努力使雇主不仅在金钱上获利，而且通过支持和鼓励有效地雇佣而获利；
使雇员和公众了解和信任雇主的经营方针；
忠于雇主，并追求雇主的目标与公众的目标相一致；
保证雇主的所有做法均不违反法律和法规；
绝不利用职位以任何方式为自己谋取特权和利益。
B、具有Hr或招聘经理角色3年以上从业经验，并提交相应的工作简历及证明人信息；
C、获得至少一名HR同行(经理角色)署名推荐邮件，邮件可发至hr8848@thiyun.com.
通过浏览网站http://www.thiyun.com，每一位关注职位/职业/职涯的人员都可以便捷地获取各类资讯进展及成长辅助。
一、我们是谁？
我们是行业招聘专家：
—对您的职位&职业负全责(价值主张);
—推动人职高度匹配，促进产业持续成长(方法论);
—建设企业&人才多方共享的职涯成长平台(远景)。
二、我们能做什么？
—专业化人才招聘解决方案
基于对产业、人才、职位及职业的深入研究及多年实践，我们的团队逐渐成为行业招聘专家；基于团队的分工协作，我们可以为客户设计并提供低成本、高品质的一体化招聘解决方案，且可以支持人才上岗100天。
—招聘咨询
基于对中华传统文化的强烈认同，我们可以在职位、职业及职涯等三职领域持续深入地研究、探索及实践。我们认为通过职业化分工协作的方式组织或个人更易获得发展壮大的机会。为此，我们向客户传播这一理念，并为客户的发展壮大提供最佳实践。
—技术支持
基于对行业的深入了解，我们可以为客户定制人才策略、招聘/猎头软件、测评技术、评价中心技术、职业规划等产品的咨询及技术支持，并对客户内部的专职人员进行辅导培训。
三、政策支持
我们希望联合人力资源领域的从业人员一起建设企业&人才多方共享共赢的成长平台，因此我们会优先、鼎力支持人力资源领域从业人员的职业发展，尤其是招聘从业人员的职业发展。
支持主要体现为：
—优先提供人力资源类职业发展机会；
—最高级别且最为持久的招聘服务，包括但不限于最低成本、最快速度、最高质量的人才获得。
具有下列条件的HR从业人员可直接联系我们并获得相应的职业支持：
A、承诺遵循以下职业原则：
维护最高的专业水准和个人品行；
在人力资源管理领域内不断进取努力；
促进雇主将公平、平等地对待雇员作为首要任务；
努力使雇主不仅在金钱上获利，而且通过支持和鼓励有效地雇佣而获利；
使雇员和公众了解和信任雇主的经营方针；
忠于雇主，并追求雇主的目标与公众的目标相一致；
保证雇主的所有做法均不违反法律和法规；
绝不利用职位以任何方式为自己谋取特权和利益。
B、具有Hr或招聘经理角色3年以上从业经验，并提交相应的工作简历及证明人信息；
C、获得至少一名HR同行(经理角色)署名推荐邮件，邮件可发至hr8848@thiyun.com.
通过浏览网站http://www.thiyun.com，每一位关注职位/职业/职涯的人员都可以便捷地获取各类资讯进展及成长辅助。
联系方式
- Email：hr8848@thiyun.com