深圳招聘

工作职责： 1、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系。 2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作。 3、指导各部门开展绩效评估工作。 4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题。 5、组织实施绩效评价面谈。 6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩。 7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。任职要求： 1、人力资源管理及相关专业。 2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验。 3、参加人力资源管理、劳动法律方面的培训。 4、具备绩效乏术管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法。 5、具备良好的执行、人际关系处理、高度的工作热情以及责任心。

我们能提供给你的：
1. 一个发挥你才干的舞台：你的能力越强, 这个舞台越大
2. 每周五天八小时工作制，宽松、活泼的工作氛围
3. 具有竞争力的薪酬待遇

我们对你的希望：
1. 渴望成功，不喜欢庸庸碌碌
2. 做事认真，有诚信
3. 对消费类电子和通讯终端产品有热情，肯学习

如果你是这样的人，不要再犹豫了。找到优秀的人才，并留住他们是公司管理团队的第一要务。我们会以最认真的态度对待每一个对我们感兴趣的应聘者。人生道路的改变常在一念之间，给你一次机会，让我们共同创业！