深圳招聘

工作职责

1、研究建立各类人群标准化素质模型，向子公司提供建模的标准方法论及工具指导。
2、研究人员甄选方法论，应用素质模型于人才识别领域并形成高质量产品推广运用。
3、研究、引入适用的招聘面试选拔模式、工具、方法，优化人才识别测评体系，提供招聘解决方案。
4、搭建完善及高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制。
5、参与招聘渠道、系统、面试官队伍培养、校园招聘等项目性工作。
6、建立及实施对子公司招聘工作的日常管理、评估、指导、授权。

任职资格

1、本科以上学历，心理学相关专业；3年以上大型企业总部或咨询公司工作经验。
2、在招聘理念、方法、工具方面具专业知识，掌握和运用招聘相关技巧。
3、出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，心态开放、积极主动、结果导向。

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