电子技术研发工程师 硬件工程师(职位编号:101)
深圳市宏旭达通讯技术有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:通信/电信/网络设备 计算机硬件
职位信息
- 发布日期:2013-05-13
- 工作地点:深圳-南山区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:电子技术研发工程师 硬件工程师
职位描述
岗位职责:
1.电路设计与仿真;
2.硬件调试、可靠性分析和改进。
岗位要求:
1.男性,25岁以上,本科及以上学历,电子、自动化等相关专业;
2.三年以上工业产品硬件设计工作经验;
3.精通数字、数模电路设计和分析,有高速ADC采样、高速电路设计、恶劣条件下电路保护成功经验,具有EMC相关知识;
4.懂PCB Layout,能对Layout进行评估分析,并提出合理化建议;
5.精通C/C++语言,精通ARM、Cortex等处理器架构,能熟练开发此平台驱动,调试硬件;
6.了解PCB、SMT电子产品制造工艺流程;
7.熟练使用PADS、ORCAD、Protel等常用电路设计软件;
8.有良好的动手能力,熟悉电路调试、测试。
※ 特别注意:
※ 本工作属于研发职位:
※ 若相关经验符合并且实际能力足够者(能够承担相应职责并完成相关工作),学历可放宽至大专;
※ 学历符合,但相关经验不符或实际能力不足者勿投!!!
※ 否则极有可能被举报并且拉黑 ※
公司介绍
深圳宏旭达科技有限公司是国内领先、综合、专业的电力行业解决方案提供商。我们围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作,在电力通信、企业网络等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电力运营商、企业等提供有竞争力的解决方案和服务,持续提升客户体验,为客户创造最大价值。
宏旭达拥有电力行业最完整的、端到端的产品线和融合解决方案,通过全系列的无线、有线、业务终端产品和专业服务,灵活满足不同客户的差异化需求以及快速创新的追求。拥有近百名技术人员专注于行业技术创新,坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。我们将“专业、创新、诚信”理念贯穿到所有产品生命周期,以及研发、生产、客户服务等流程,凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得客户的信任与合作。
经营产品包括:光传输与接入设备、智能电网、EPON、数据通信设备、高低端路由器、工业以太网交换机、配网自动化采集单元、会议电视、电源、监控等。公司以网络解决方案带动设备的供应,为电力、政府、公安、企业的信息化建设提供了完整的解决方案。自2001年以来一直是南方电网公司定期协议采购的供应商,同时也是南方电网公司通信网的主要提供商。
公司总部位于深圳市南山区高新科技园区,广州分公司位于广州科学城国际级独栋基地——科汇金谷。现有员工200多人,其中本科以上占95%,硕士以上占10%。公司90%以上的员工受过通信、信息技术等专业领域的高等教育。
宏旭达十分重视员工职业发展,针对新加入的员工,为之设计了集中入职导向培训,以帮助新员工更快了解并融入公司。入职导向培训内容包括企业文化,公司产品及服务、职场礼仪、时间管理等。
新员工入职导向培训后,公司会根据员工个人能力特点及自身意愿来选择技术、业务、管理某一方向进行发展,分配部门后,公司构建了“以师带徒”的岗位培训制度,以保证新员工顺利融入公司企业文化、快速熟悉公司制度和工作流程。公司实行人才内流制:在职期间可以通过职位调整、内部调动和竞聘上岗等方式,横向拓展职业领域。
公司业绩蒸蒸日上、发展前景广阔,同时十分期待您的加入,与我们共建美好未来。
宏旭达拥有电力行业最完整的、端到端的产品线和融合解决方案,通过全系列的无线、有线、业务终端产品和专业服务,灵活满足不同客户的差异化需求以及快速创新的追求。拥有近百名技术人员专注于行业技术创新,坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。我们将“专业、创新、诚信”理念贯穿到所有产品生命周期,以及研发、生产、客户服务等流程,凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得客户的信任与合作。
经营产品包括:光传输与接入设备、智能电网、EPON、数据通信设备、高低端路由器、工业以太网交换机、配网自动化采集单元、会议电视、电源、监控等。公司以网络解决方案带动设备的供应,为电力、政府、公安、企业的信息化建设提供了完整的解决方案。自2001年以来一直是南方电网公司定期协议采购的供应商,同时也是南方电网公司通信网的主要提供商。
公司总部位于深圳市南山区高新科技园区,广州分公司位于广州科学城国际级独栋基地——科汇金谷。现有员工200多人,其中本科以上占95%,硕士以上占10%。公司90%以上的员工受过通信、信息技术等专业领域的高等教育。
宏旭达十分重视员工职业发展,针对新加入的员工,为之设计了集中入职导向培训,以帮助新员工更快了解并融入公司。入职导向培训内容包括企业文化,公司产品及服务、职场礼仪、时间管理等。
新员工入职导向培训后,公司会根据员工个人能力特点及自身意愿来选择技术、业务、管理某一方向进行发展,分配部门后,公司构建了“以师带徒”的岗位培训制度,以保证新员工顺利融入公司企业文化、快速熟悉公司制度和工作流程。公司实行人才内流制:在职期间可以通过职位调整、内部调动和竞聘上岗等方式,横向拓展职业领域。
公司业绩蒸蒸日上、发展前景广阔,同时十分期待您的加入,与我们共建美好未来。