结构工程师 机械工程师(职位编号:104)
深圳市宏旭达通讯技术有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:通信/电信/网络设备 计算机硬件
职位信息
- 发布日期:2013-05-13
- 工作地点:深圳-南山区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:结构工程师 工业/产品设计
职位描述
工作职责:
1、主要负责公司新产品的结构设计;
2、负责新产品开发过程中各相关技术文件的编制;
3、负责新产品开发过程中的样机的组装与检讨;
4、跟进试产及量产,确保生产高效;
任职资格:
1、要求有通讯、自动化相关产品的机柜/机箱/机壳设计经验;
2、能够独立完成一款或多款工业通讯产品的结构设计;
知识技能:
1、机械、模具、机电一体化等本科以上学历,三至五年相关工作经验;
2、精通制图,熟练使用Autocad和Pro-E或SolidWorks;
3、熟悉塑料件、压铸、钣金结构设计特点及材料,熟悉塑胶模具基本结构;
素质要求:
1、具较强的沟通协调和团队协作能力;
2、有责任心,敬业,并具有不断进取的精神。
※ 特别注意:
※ 本工作属于研发职位:
※ 若相关经验符合并且实际能力足够者(能够承担相应职责并完成相关工作),学历可放宽至大专;
※ 学历符合,但相关经验不符或实际能力不足者勿投!!!
※ 否则极有可能被举报并且拉黑 ※
公司介绍
深圳宏旭达科技有限公司是国内领先、综合、专业的电力行业解决方案提供商。我们围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作,在电力通信、企业网络等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电力运营商、企业等提供有竞争力的解决方案和服务,持续提升客户体验,为客户创造最大价值。
宏旭达拥有电力行业最完整的、端到端的产品线和融合解决方案,通过全系列的无线、有线、业务终端产品和专业服务,灵活满足不同客户的差异化需求以及快速创新的追求。拥有近百名技术人员专注于行业技术创新,坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。我们将“专业、创新、诚信”理念贯穿到所有产品生命周期,以及研发、生产、客户服务等流程,凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得客户的信任与合作。
经营产品包括:光传输与接入设备、智能电网、EPON、数据通信设备、高低端路由器、工业以太网交换机、配网自动化采集单元、会议电视、电源、监控等。公司以网络解决方案带动设备的供应,为电力、政府、公安、企业的信息化建设提供了完整的解决方案。自2001年以来一直是南方电网公司定期协议采购的供应商,同时也是南方电网公司通信网的主要提供商。
公司总部位于深圳市南山区高新科技园区,广州分公司位于广州科学城国际级独栋基地——科汇金谷。现有员工200多人,其中本科以上占95%,硕士以上占10%。公司90%以上的员工受过通信、信息技术等专业领域的高等教育。
宏旭达十分重视员工职业发展,针对新加入的员工,为之设计了集中入职导向培训,以帮助新员工更快了解并融入公司。入职导向培训内容包括企业文化,公司产品及服务、职场礼仪、时间管理等。
新员工入职导向培训后,公司会根据员工个人能力特点及自身意愿来选择技术、业务、管理某一方向进行发展,分配部门后,公司构建了“以师带徒”的岗位培训制度,以保证新员工顺利融入公司企业文化、快速熟悉公司制度和工作流程。公司实行人才内流制:在职期间可以通过职位调整、内部调动和竞聘上岗等方式,横向拓展职业领域。
公司业绩蒸蒸日上、发展前景广阔,同时十分期待您的加入,与我们共建美好未来。
宏旭达拥有电力行业最完整的、端到端的产品线和融合解决方案,通过全系列的无线、有线、业务终端产品和专业服务,灵活满足不同客户的差异化需求以及快速创新的追求。拥有近百名技术人员专注于行业技术创新,坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。我们将“专业、创新、诚信”理念贯穿到所有产品生命周期,以及研发、生产、客户服务等流程,凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得客户的信任与合作。
经营产品包括:光传输与接入设备、智能电网、EPON、数据通信设备、高低端路由器、工业以太网交换机、配网自动化采集单元、会议电视、电源、监控等。公司以网络解决方案带动设备的供应,为电力、政府、公安、企业的信息化建设提供了完整的解决方案。自2001年以来一直是南方电网公司定期协议采购的供应商,同时也是南方电网公司通信网的主要提供商。
公司总部位于深圳市南山区高新科技园区,广州分公司位于广州科学城国际级独栋基地——科汇金谷。现有员工200多人,其中本科以上占95%,硕士以上占10%。公司90%以上的员工受过通信、信息技术等专业领域的高等教育。
宏旭达十分重视员工职业发展,针对新加入的员工,为之设计了集中入职导向培训,以帮助新员工更快了解并融入公司。入职导向培训内容包括企业文化,公司产品及服务、职场礼仪、时间管理等。
新员工入职导向培训后,公司会根据员工个人能力特点及自身意愿来选择技术、业务、管理某一方向进行发展,分配部门后,公司构建了“以师带徒”的岗位培训制度,以保证新员工顺利融入公司企业文化、快速熟悉公司制度和工作流程。公司实行人才内流制:在职期间可以通过职位调整、内部调动和竞聘上岗等方式,横向拓展职业领域。
公司业绩蒸蒸日上、发展前景广阔,同时十分期待您的加入,与我们共建美好未来。