深圳招聘

岗位职责：
1、制订本部门工作计划、预算及发展规划；
2、根据公司相关制度、要求，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、落实招聘方案（网络招聘、现场招聘、联络劳工市场、园区门口张贴广告），协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、办理员工社会保险等手续，报总经办核准审批生效；
4、办公设备的采购、维护及管理，办公环境、工作纪律检查和电话使用的管理；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，审核员工上交个人资料，严格执行人事档案的管理要求；
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
7、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协调公司内外部关系；
8、建立、建全良好的沟通渠道，观注员工的日常工作情况，及时改进工作不足；
9、组织、安排公司接待工作，组织员工活动，配合其他部门工作；
10、负责主管例会及日常会议的组织及会议纪要工作，报总经办审核后张贴，并抄送电子邮件给各部门负责人；
11、推动、落实、执行公司人力资源政策和各类规章制度的实施情况，临督检查各项制度、程序的执行情况，提供反馈信息，以便更好完成工作；
12、负责管理和控制公司人力成本预算、报批，落实人力资源使用情况，提供反馈信息；
13、执行公司薪酬福利政策，汇总各类报表，负责员工工资结算及员工薪酬的发放工作；
14、合理审核各部门上交的报表，发现不足及时反馈，并要求提供合理说明；
15、协助物业部管理公司安全保卫和员工食堂，并监督、检查执行情况；
16、具体落实公司后备干部和潜质人才的选拔、培养；
17、负责电子设备的日常维护，及时解决问题；
18、负责公司车辆管理，办理车辆保险，协助车队办理相关事宜；
19、前台文员的管理与工作指导，安排、督导前台文员对员工入职、在职、离职档案及手续办理；
20、对各部门各项需求申请的审核，协助处理；
21、负责公司文件拟、收、发、存档管理，办理对外、对内文件资料的归档与信息反馈。
岗位要求：
1、男女不限，22——38岁；
2、大专或以上学历；
3、三年或以工厂工作经验；
4、适应工厂工作。

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本公司集研发、生产、销售于一体，现有员工800余人，其中工程技术人员25人，各类管理人员45人，产线20条，日产能达6万多台套。公司坚持“以人为本、和谐共生、团结协助、拼搏创新”的企业文化；坚持：“客户第一、质量第一、持续改进、追求卓越”的品质方针；坚持：“适应市场、满足客户、效益优先、利益共享”的经营目标；坚持：“以诚为本、以信立业、互助合作、追求共赢”的经营原则。公司不断推出新技术、新产品，具有强大的市场生命力与竞争力。建立了良好的企业形象，目前公司拥有上规模优质客户18家。
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